La tecnología al rescate - Drones de carga en entornos extremos

Imagen ilustrativa con fines educativos.

El Monte Everest siempre fue sinónimo de grandeza, desafío y superación humana. Pero con el paso de los años también se transformó en algo menos épico: una montaña cargada de acumulación de residuos de expediciones. Cada temporada, cientos de excursiones dejan restos de equipos, botellas/tubos de oxígeno, carpas rotas y residuos que quedan congelados en el hielo durante décadas.

Durante mucho tiempo, la única forma de bajar esa acumulación fue el trabajo físico de los sherpas, cargando peso extremo en zonas peligrosísimas, con poco oxígeno y riesgos constantes. Hoy, algo está empezando a cambiar.

Y es aquí donde la tecnología entra en la montaña

En los últimos años, los drones de carga pesada comenzaron a usarse como apoyo logístico en el Everest. No hablamos de drones recreativos, sino de equipos industriales, diseñados para volar en condiciones extremas: frío intenso, vientos fuertes y aire muy poco denso.

Empresas chinas como DJI, líderes mundiales en tecnología de drones, desarrollaron modelos capaces de transportar suministros hacia los campamentos altos y bajar los residuos en el mismo viaje. Esto reduce tiempos, costos y, sobre todo, el riesgo humano.

Vale aclarar que los drones no cargan toneladas en un solo vuelo

La verdadera hazaña está en la cantidad total de residuos retirado gracias a decenas de vuelos, sumando cientos o miles de kilos a lo largo de una temporada.

Este impacto tecnológico va mucho más allá de la limpieza.

Los drones y su rol en la gestión de residuos y la ayuda en zonas extremas marcan un nuevo enfoque en la forma de intervenir estos entornos.

El uso de drones en el Everest es solo uno de los tantos escenarios donde esta tecnología empieza a marcar una diferencia. Su aplicación no se limita a la limpieza de montaña: también abre nuevas posibilidades para la logística, la asistencia y la ayuda humanitaria en lugares donde el acceso humano es complejo o riesgoso, ofreciendo menos riesgo y mayor eficiencia.

* Reducir la exposición de los sherpas a zonas de peligro.
* Agilizar el transporte de oxígeno, cuerdas y equipos.
* Permite mantener rutas más limpias y seguras
* Facilita los rescates y las asistencias más rápidas.

En algunos tramos peligrosos, un drone puede hacer en 10 minutos lo que antes tomaba varias horas caminando entre grietas de hielo.

Con el avance de las tecnologías, hoy es posible cuidar el Everest sin poner más vidas en riesgo. Pero la tecnología no alcanza si cada escalador no se hace responsable de sus pertrechos, equipamiento, residuos y todo material utilizado durante el ascenso.

Saludos informáticos.
D/R Facundo A. Grosso
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¿Hasta qué punto es saludable usar grupos de WhatsApp en entornos laborales?

 

En los últimos años, se ha vuelto común que, en entornos laborales, ya sean públicos o privados, utilicen grupos de WhatsApp como medio de comunicación con su personal y entre equipos de trabajo, con la creencia de que resulta un medio transparente de notificación.

Si bien esta práctica puede parecer una solución rápida y accesible, es importante reflexionar sobre algunas de las implicancias y riesgos que conlleva.

Estar dentro de un grupo de este tipo implica, en primer lugar, exponer datos personales, como el número de teléfono, la imagen de perfil o incluso el nivel de actividad en línea. Aunque hoy es posible configurar ciertas opciones de privacidad, lo cierto es que esa exposición no se limita al clásico “punto verde” o al visto: también se generan percepciones a partir del ritmo de respuesta, quién responde primero o con qué frecuencia alguien interviene.

Esto puede derivar en suposiciones innecesarias o juicios sobre la disponibilidad o el compromiso, que no siempre se ajustan a la realidad.

Además, estos grupos suelen transformarse, con el tiempo, en espacios donde se desdibujan los límites profesionales. La comunicación puede volverse más informal, y esto da lugar a comparaciones, comentarios sobre la distribución de tareas, turnos o coberturas, e incluso a situaciones que rozan lo personal. Todo esto puede afectar el clima laboral y generar tensiones entre colegas.

Otro punto importante es la pérdida del trato personalizado. Cuando todo se gestiona a través de mensajes grupales, se diluye el contacto directo, se pierde el contexto de las conversaciones, se pone en duda el valor de quienes dirigen y/o conducen dentro del ámbito laboral, así cómo las intencionalidades o el tono. Esto aumenta el riesgo de malentendidos y puede debilitar la calidad de los vínculos humanos dentro del entorno de trabajo.

En definitiva, aunque las herramientas de mensajería instantánea tienen su utilidad, su aplicación en el ámbito laboral debería ser cuidadosamente evaluada. Es fundamental establecer límites claros, preservar la privacidad individual, y, sobre todo, mantener el respeto por las relaciones interpersonales, que son la base de cualquier espacio de trabajo saludable.

Saludos informáticos.
D/R Facundo A. Grosso
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SI NO LO VES, NO LO CREES - DISCAPACIDAD

El problema recurrente de las creencias erróneas y las percepciones generales sobre la discapacidad en las personas.

En la sociedad en general, en los medios de transporte, y en espacios tanto públicos como privados, las personas con discapacidad suelen ser vistas bajo ciertos estereotipos. Muchas veces, se espera que estas personas tengan una apariencia física que cumpla con una idea preconcebida, como la falta de un miembro o la presencia de una condición visible que se asocie con la discapacidad. De lo contrario, se tiende a pensar que "no parecen discapacitadas"

El Debate sobre la Actualización del Certificado de Discapacidad Permanente

En los últimos años, muchas familias han alzado la voz para cuestionar la necesidad de actualizar cada 5 años el certificado de discapacidad en personas con discapacidad permanente. Este tema ha sido ampliamente discutido en los medios de comunicación, y es importante reflexionar sobre las inquietudes que se han planteado.

El certificado de discapacidad es un documento fundamental para garantizar el acceso a diversos derechos, beneficios y servicios para las personas con discapacidad. Sin embargo, el hecho de que se requiera una actualización periódica del mismo ha generado una serie de dudas y reclamos entre las familias.

Para muchas personas con discapacidad permanente, como aquellas con discapacidades físicas, intelectuales o sensoriales que no presentan cambios significativos con el tiempo, la actualización del certificado cada 5 o 10 años se percibe como innecesaria. Estas personas y sus familias argumentan que su condición no es temporal ni evolutiva, por lo que no debería haber una obligación de revisar su discapacidad en intervalos tan regulares.

Además, se ha hecho público que ciertos choferes de transporte público han llegado a decirle a personas con discapacidad que, si se compran una pierna ortopédica, ya no necesitarían el certificado de discapacidad para viajar de manera gratuita o con tarifa reducida. Este tipo de comentarios no solo es incorrecto, sino que también genera confusión y malestar entre las personas con discapacidad y sus familias. La discapacidad no desaparece ni cambia porque una persona adquiera una prótesis o una ortesis, y es esencial recordar que el certificado de discapacidad es necesario para todas aquellas personas que lo necesiten, independientemente de las ayudas técnicas que puedan usar.

¿Por qué se exige esta actualización?

La actualización periódica del certificado de discapacidad tiene como objetivo asegurar que las condiciones de las personas sean correctamente evaluadas y que los servicios y apoyos proporcionados se ajusten a sus necesidades actuales. Sin embargo, este proceso debería ser sensible a las situaciones de aquellos que tienen discapacidades permanentes bien documentadas, cuya condición no presenta alteraciones con el tiempo.

El llamado a la revisión de la normativa

En este contexto, muchas familias y organizaciones de la sociedad civil están solicitando una revisión de la normativa que exige la actualización del certificado de discapacidad. La propuesta es que, para aquellos casos en que la discapacidad sea permanente y no evolutiva, el certificado pueda tener una vigencia indefinida, sin necesidad de ser renovado cada 5 años.

Conclusión

Es importante seguir escuchando las voces de las familias que abogan por una gestión más flexible y justa en el sistema de certificación de la discapacidad. La clave está en adaptar la normativa a las realidades individuales de las personas con discapacidad, reconociendo la diversidad de las condiciones y garantizando que sus derechos sean respetados sin generar cargas innecesarias.

Este tema continúa siendo un área de debate, y es fundamental que se trabaje hacia una solución que haga justicia a las personas con discapacidad permanente, respetando su dignidad y las realidades de sus vidas cotidianas.

Fuentes y Menciones:
A continuación, comparto algunos enlaces relevantes que abordan las preocupaciones de familias y organizaciones sobre la actualización del Certificado de Discapacidad, así como las discusiones en torno a la reforma de la Ley 22.431:

1. Clarín: "Certificado de Discapacidad: crecen las demoras y piden que no haya que renovarlo"

2. Intersección: "Reclaman cambios urgentes en la Ley de Discapacidad"

3. elDiarioAR: "Personas con discapacidad y sus familias, en alerta por la desregulación de los servicios de salud"

4. Defensoría del Pueblo de la Provincia de Buenos Aires: "La Defensoría busca modificar la ley de Certificado Único de Discapacidad"

5. LV12 Radio Independencia: "Cambios en el Certificado de Discapacidad: 'No está modificando nada"

6. Argentina.gob.ar - CUD

7. LOS CERTIFICADOS (CUD) SE EXPEDIRÁN SIN VENCIMIENTO

8. Boletín Oficial - Agencia Nacional de Discapacidad

9. Naciones Unidas - "Tener una discapacidad no significa estar enfermo"

10. Agencia Nacional de Discapacidad

11. Catalina Devandas Aguilar - Abogada, defensora de los derechos humanos

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